实习生体验: Melanie

Vanderlande北美总部位于乔治亚州的Marietta,目前正在进行为期15周的春季实习计划。该项目为学生提供了在国际环境中学习的机会,应对复杂的商业挑战,并建立终身技能和关系。

我们的实习计划提供了一个理想的经验,因为它让学生有机会获得相关的工作经验,同时也为公司提供了发现和投资新人才的机会。

“对我们来说,最终的目标显然是进行全职招聘,”Vanderlande公司的企业招聘人员Kristine Graham说,”这个项目让我们能够建立这些关系,以便实现这一目标。” 换句话说,我们的实习项目对实习生和公司都是一种考验。

这种试驾体验正是佐治亚州人、肯尼索州立大学大四学生梅兰妮-班克斯所追求的。梅兰妮没有简单地注册另一个班级来满足她的学位要求,而是决定寻找一个实习机会,让她获得与她的研究领域相关的实际生活经验。

在寻找的过程中,Melanie在一个招聘网站上发现了Vanderlande,在做了一些研究之后,她立刻被卖掉了。对Melanie来说,申请的决定很容易,不仅因为 “公司规模庞大”,而且,”Vanderlande提供了在全球范围内发展的机会”。

但真正吸引梅兰妮的是范德兰德的文化。从面试过程开始,”从我被问到的问题可以看出,他们关心的不仅仅是我的简历,而是我是谁……这种感觉很好。”

 

而这种感觉在她在范德兰德的实习经历中只增不减,其中一个主要原因是春季实习项目的结构。

作为组织与专业传播专业的学生,她精通新员工入职实践。由于她的了解,她观察到在Vanderlande,”有一个策略的利用,这表明他们真的在投资我们作为实习生。很明显,他们想在这里帮助你成功,这一点你在哪里都找不到。”

对于我们来说,把时间投入到我们的实习生培养中去是一件不容易的事情。Kristine Graham在谈到这一点时说:”我们的项目目标是让实习生获得丰富的经验,并最终对公司的整体运作有很好的了解。”

这个过程包括关于职业发展主题的小组讨论、跟随不同领域员工的机会、简历研讨会,甚至参观我们的生产设施的仓库。所有这些活动不仅是为了增加实习生对范德兰德的了解,也是为了培养他们作为一个新晋职业人的综合能力。

然而梅兰妮最喜欢的方面却完全没有规划,那就是人。在她看来,同事之间的尊重是公司文化的关键,在范德兰德,”无论职位高低,每个人的待遇和说话方式都是一样的。”

作为通信SharePoint实习生,Melanie的主要职责之一是创建和组织一个以工程师为中心的网站,完成所有的培训和入职材料。正因如此,她参与了多个部门的工作,并贯穿了无数次会议。
见证那些部门间合作的时刻,就是其中一个最主要的尊重实例。她回忆说,在会议上,”每个人都能被听到,每个人都有机会发言……我喜欢看大家互相尊重对方的力量”。

最重要的是,Vanderlande真正让Melanie感到与众不同的是公司内部的接纳感。作为一个妻子和三个孩子的母亲,”我知道我不是典型的实习生,但我还是被这里录取了。而更多的是,作为一个少数族裔,作为一个非裔美国女人,我一直受到尊重。我已经得到了展示我的领导力的机会……我已经被允许只是做我自己。”