Expérience de stagiaire: Melanie Banks

Expérience de stagiaire: Melanie Banks

Dans le siège nord-américain de Vanderlande, situé à Marietta et Géorgie, notre programme de stages de printemps de 15 semaine bat actuellement son plein. Ce programme offre aux étudiants la possibilité d’apprendre dans un environnement international, de relever des défis commerciaux complexes, d’acquérir des compétences et d’établir des relations pour leur avenir.

Notre programme de stages est une expérience idéale, permettant à la fois aux étudiants d’acquérir une expérience professionnelle pertinente et à l’entreprise de découvrir et d’investir dans de nouveaux talents.

« L’objectif final est pour nous évidemment de faire de ces stagiaires des collaborateurs à temps plein », a expliqué Kristine Graham, chargée de recrutement chez Vanderlande, « et ce programme nous permet d’établir les relations qui déboucheront sur ces embauches. » En d’autres termes, notre programme de stages sert de test pour le stagiaire et pour l’entreprise.

Cette forme de test est exactement ce que recherchait Melanie Banks, Géorgienne de naissance et étudiante de dernière année à la Kennesaw State University. Plutôt que de s'inscrire à une nouvelle session de cours comme l’aurait voulu son diplôme, Melanie a décidé de chercher un stage où elle pourrait acquérir une expérience pratique dans son domaine d’études.

C’est au cours de cette recherche que Melanie a découvert Vanderlande par une annonce et, après avoir examiné cette offre de plus près, n’a plus hésité une minute. Pour Melanie, la décision de soumettre sa candidature fut facile non seulement en raison de la taille même de l’entreprise mais aussi du fait que « Vanderlande offrait une opportunité de carrière au niveau mondial. »

Mais ce qui a réellement décidé Melanie est la culture qui règne au sein de Vanderlande. En commençant par le processus d’entretien, « Il était clair à l'énoncé des questions que l’on me demandait comment j’étais vraiment, en dehors des informations de mon C.V.... et cela m’a fait une excellente impression. »

Et ce sentiment n’a fait que croître tout au long de mon stage chez Vanderlande, grâce en grande partie à la structure du programme de stage interne de printemps.

En tant qu’étudiante en communication organisationnelle et professionnelle, elle est familiarisée avec les pratiques d’intégration des nouvelles recrues. Avec ses connaissances, elle a pu observer qu’il existait chez Vanderlande « une stratégie qui montrait qu’ils investissaient réellement dans les stagiaires. Il est évident qu’ils souhaitent vous aider à réussir et cette attitude ne se rencontre pas partout. »

Pour nous, consacrer du temps au développement de nos stagiaires tombe sous le sens. Kristine Graham aborde cette question en expliquant que « l’objectif visé avec ce programme est que le stagiaire fasse l’acquisition d’une grande expérience et comprenne parfaitement comment fonctionne l’entreprise dans son ensemble ».

Ce processus comprend des panels sur l’évolution de la carrière, une opportunité de suivre un employé dans un domaine différent, un atelier sur le C.V. et même une visite guidée de notre usine. Tous ces événements ont pour but non seulement d’accroître les connaissances d’un stagiaire sur Vanderlande mais aussi de développer ses compétences générales en tant que futur professionnel.
L’aspect de l’entreprise qui a le plus séduit Melanie a toutefois été une surprise, à savoir c’est l’aspect humain. À son avis, le respect entre collègues est essentiel dans la culture d’une entreprise et, chez Vanderlande, « tout le monde est traité avec les mêmes égards, quelle que soit sa position ou sa fonction. »

En tant que stagiaire Communications SharePoint, une des principales responsabilités de Melanie est de créer et organiser un site ciblant les ingénieurs, avec tout le matériel de formation et d’intégration requis. Elle est donc impliquée dans plusieurs départements et présente à de nombreuses réunions.

Vivre ces moments de coopération entre départements est un de ces parfaits exemples de démonstration du respect. Elle se souvient comment, lors de ces réunions, « chacun est écouté et chacun à l’occasion de s'exprimer… J’adore pouvoir constater ce respect mutuel manifesté pour l’apport de chaque intervenant. »

Mais ce qui a surtout marqué Melanie chez Vanderlande, c'est le sentiment qu’elle a eu d’être totalement acceptée au sein de l’entreprise. « Femme et de surcroît mère de trois enfants, je sais que je ne suis pas une stagiaire ordinaire, mais j’ai été tout de même acceptée sans problème. Et de plus, représentante de la minorité afro-américaine, j’ai été respectée tout autant qu’une autre. J’ai eu l’opportunité de montrer mes capacités de leader… et de rester moi-même. »

Nous partagerons d’autres histoires de stagiaires comme celle de Melanie au cours des semaines qui viennent. Consultez régulièrement le site et découvrez les nombreuses réponses que Vanderlande peut apporter à vos espoirs de carrière.

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