L’expérience du stagiaire : Melanie

Le siège nord-américain de Vanderlande, situé à Marietta, en Géorgie, est actuellement au milieu de notre programme de stage de printemps de 15 semaines. Le programme offre aux étudiants la possibilité d’apprendre dans un environnement international, de relever des défis commerciaux complexes et de développer des compétences et des relations tout au long de leur vie.

Notre programme de stages offre une expérience idéale car il permet aux étudiants d’acquérir une expérience professionnelle pertinente, tout en offrant à l’entreprise la possibilité de découvrir et d’investir dans de nouveaux talents.

« L’objectif final pour nous est évidemment d’embaucher à temps plein », a déclaré Kristine Graham, recruteur chez Vanderlande, « Ce programme nous permet de construire ces relations afin d’y parvenir ». En d’autres termes, notre programme de stage sert de test pour le stagiaire et l’entreprise.

Cette expérience d’essai sur route est exactement ce que Melanie Banks, originaire de Géorgie et senior à l’université d’État de Kennesaw, recherchait. Plutôt que de s’inscrire simplement à un autre cours pour remplir les conditions d’obtention de son diplôme, Melanie a décidé de trouver un stage où elle pourrait acquérir une expérience de vie réelle en rapport avec son domaine d’études.

Au cours de ses recherches, Mélanie a découvert Vanderlande sur un site d’offres d’emploi et après avoir fait quelques recherches, elle a été immédiatement vendue. Pour Melanie, la décision de postuler a été facile, non seulement en raison de la « taille même de l’entreprise », mais aussi parce que « Vanderlande a eu l’occasion de se développer au niveau mondial ».

Mais ce qui a vraiment attiré Melanie, c’est la culture de Vanderlande. Au début de l’entretien, « Il était clair, d’après les questions qu’on me posait, qu’ils se souciaient de qui j’étais en dehors de mon CV… et c’était un bon sentiment ».

Et ce sentiment n’a fait que croître tout au long de son stage chez Vanderlande, l’un des principaux facteurs ayant contribué à la structure du programme de stage de printemps.

En tant qu’étudiante en communication organisationnelle et professionnelle, elle connaît bien les pratiques d’accueil des nouveaux employés. Grâce à ses connaissances, elle a pu observer que chez Vanderlande, « on utilise une stratégie qui montre qu’ils investissent vraiment dans nous en tant que stagiaires. Il est évident qu’ils veulent vous aider à réussir ici et vous ne trouvez pas cela partout ».

Pour nous, consacrer du temps au développement de nos stagiaires est une évidence. Kristine Graham s’exprime sur ce point en disant : « Notre objectif avec ce programme est qu’un stagiaire acquière une grande expérience et qu’il ait finalement une très bonne compréhension du fonctionnement de l’entreprise dans son ensemble ».

Ce processus comprend des panels sur le sujet de l’avancement de carrière, la possibilité d’observer un employé dans un autre domaine, un atelier sur les CV et même une visite de l’entrepôt de notre usine de fabrication. Tous ces événements sont destinés non seulement à accroître les connaissances des stagiaires sur Vanderlande, mais aussi à développer leurs compétences générales en tant que professionnels en herbe.

L’aspect préféré de Melanie n’a cependant pas été planifié du tout, et ce sont les gens. Selon elle, le respect entre collègues est crucial pour la culture d’une entreprise et chez Vanderlande, « tout le monde est traité et parlé de la même façon, quel que soit son poste ou son rang ».

En tant que stagiaire SharePoint Communications, l’une des principales responsabilités de Melanie est de créer et d’organiser un site axé sur les ingénieurs, avec tous les supports de formation et d’intégration. De ce fait, elle est impliquée dans de nombreux départements et présente lors d’innombrables réunions.
Être témoin de ces moments de coopération interministérielle est l’un de ces premiers exemples de respect. Elle se souvient que dans les réunions, « tout le monde est entendu, et tout le monde a la possibilité de s’exprimer… J’aime pouvoir observer tout le monde respecter les forces des autres ».

Par-dessus tout, ce qui distingue vraiment Melanie de Vanderlande, c’est le sentiment d’acceptation qu’elle ressent au sein de l’entreprise. En tant qu’épouse et mère de trois enfants, « je sais que je ne suis pas la stagiaire typique, mais j’ai quand même été acceptée ici. Et plus que cela, en tant que minorité, en tant qu’Afro-Américaine, j’ai été respectée. On m’a donné l’occasion de montrer mon leadership… On m’a permis d’être simplement qui je suis ».
Nous partagerons d’autres histoires de stagiaires comme celle de Melanie au cours des prochaines semaines. N’oubliez pas de revenir et de découvrir les nombreuses façons dont Vanderlande peut cultiver vos aspirations professionnelles.